УТВЕРЖДЕНО

приказом Прибайкальского

районного суда

Республики Бурятия

от 29.07.2025 года № 59-о

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсной комиссии для проведения конкурса

на замещение вакантной должности

федеральной государственной гражданской службы

в Прибайкальском районном суде РБ

1.                      Настоящее Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Прибайкальском районном суде РБ (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Прибайкальском районном суде РБ (далее - конкурс).

2. Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации (далее - граждане) на равный доступ к федеральной государственной гражданской службе (далее - гражданская служба), а также право федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

3. Конкурс в Прибайкальском районном суде (далее - суд) объявляется по решению председателя суда либо лица, исполняющего его обязанности (далее – председатель суда), при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.

4. Решение о проведении конкурса принимается председателем Прибайкальского районного суда РБ и оформляется в виде резолюции на докладной записке, подготовленной ответственным работником за кадровую работу в суде.

5. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы не объявляется и не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы в суде категории «помощники, советники»;

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского Служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв суда.

6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет ответственному работнику за кадровую работу в суде:

а) личное заявление по установленной форме (приложение № 1 к Положению о конкурсной комиссии);

б) анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации, заполненную по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870;

в) копию паспорта или заменяющего, его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы.

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

8. Гражданский служащий суда, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет ответственному работнику за кадровую работу в суде личное заявление по установленной форме на имя председателя суда (приложение № 1 к Положению о конкурсной комиссии).

9. Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет ответственному работнику за кадровую работу в суде:

личное заявление по установленной форме на имя председателя суда (приложение № 1 к Положению);

анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации, заполненную  по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870, и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы;

10. Конкурс проводится в два этапа.

11. На первом этапе ответственный работник за кадровую работу в суде на официальных сайтах суда и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе с информацией о нем.

12. Документы, указанные в пунктах 7, 8 и 9 Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах суда и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются ответственному работнику за кадровую работу в суде гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

13. Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином ответственным работником за кадровую работу в суде, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, не осуществляется.

14. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

15. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в письменной форме.

16. В случае если гражданин (гражданский служащий) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

17. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем суда после проверки ответственным работником за кадровую работу в суде достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности, и оформляется в виде резолюции на докладной записке, подготовленной ответственным работником за кадровую работу в суде.

19. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

20. Ответственный работник за кадровую работу в суде не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальных сайтах суда и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме или в письменной форме по указанным кандидатами в заявлении (приложение № 1 к Положению о конкурсной комиссии) адресам их электронной почты, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

Ответственный работник за кадровую работу в суде направляет кандидатам сообщения о проведении конкурса в соответствии с настоящим пунктом.

21. Ответственный работник за кадровую работу в суде организует публикации объявлений о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещение информации о проведении конкурса на официальных сайтах суда и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

22. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, председатель суда может принять решение о проведении повторного конкурса.

23. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы суда (далее - конкурсная комиссия) образуется приказом суда и проводит конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы суда.

24. Конкурсная комиссия формируется на постоянной основе и обновляется ежегодно.

25. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

26. В состав конкурсной комиссии входят судьи, государственные гражданские служащие суда, а также представители других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

27. Независимые эксперты оказывают услуги на основании договоров безвозмездного оказания экспертных услуг.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

28. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

29. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур, проведенных в соответствии с методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, а также на включение в кадровый резерв для замещения должности федеральной государственной гражданской службы, в суде.

30. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

31. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв суда кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

32. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

33. По результатам конкурса издается приказ суда о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв суда кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ суда о включении его в кадровый резерв суда для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

34. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются помощником председателя кандидатам в письменной форме или в письменной форме по указанным кандидатами в заявлении (приложение № 1 к Положению о конкурсной комиссии) адресам их электронной почты, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается помощником председателя на официальных сайтах суда и указанной информационной системы в сети «Интернет».

35. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве суда, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

36. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

37. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № l

к Положению о конкурсной комиссии

Председателю Прибайкальского районного суда Республики Бурятия

__________________________________

                                   (Ф.И.О.)

От ______________________________

                                   (Ф.И.О.)

________________________________________

________________________________________

         (полный адрес фактического проживания)

________________________________________

                    (сотовый телефон)

_________________________________________

              (адрес электронной почты)

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

(полное наименование вакантной должности)

С Положением о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Прибайкальском районном суде Республики Бурятия, а также с соответствующей Методикой проведения конкурса, ознакомлен(а).

На обработку своих персональных данных согласен (согласна).

Обязуюсь осуществлять ознакомление с сообщениями о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Прибайкальском районном суде Республики Бурятия, направляемыми на адрес электронной почты, указанный в настоящем заявлении, с подтверждением о получении в обратный адрес.

К заявлению прилагаю следующие документы:

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

«___ » __________20___ г.        ___________________      __________________________

                                                       (подпись)                                      (расшифровка подписи)