Понедельник с 09.00 до 18.15
Вторник с 09.00 до 18.15
Среда с 09.00 до 18.15
Четверг с 09.00 до 18.15
Пятница с 09.00 до 17.00
Перерыв на обед
пн - пт: с 13.00 до 14.00
Контактный телефон:
8(30144)41554
РЕЖИМ РАБОТЫ ПРИЕМНОЙ СУДА
Понедельник с 09.00 до 18.15
Вторник с 09.00 до 18.15
Среда с 09.00 до 18.15
Четверг с 09.00 до 18.15
Пятница с 09.00 до 17.00
Перерыв на обед
пн - пт: с 13.00 до 14.00
Уважаемые посетители сайта!
УТВЕРЖДЕНО
приказом Прибайкальского районного суда
Республики Бурятия
от 29.07.2025 года № 59-о
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной
государственной гражданской службы, а также на включение в кадровый резерв для замещения должности федеральной государственной гражданской службы, в Прибайкальском районном суде Республики Бурятия
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, а также на включение в кадровый резерв для замещения должности федеральной государственной гражданской службы, в Прибайкальском районном суде Республики Бурятия (далее соответственно - Методика, конкурс, кадровый резерв, Суд) разработана в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (далее - Единая методика).
2. Целями Методики являются: повышение объективности и прозрачности конкурса; формирование профессионального кадрового состава; оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (федеральных государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов) и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы (далее - гражданская служба).
3. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Суда (далее - конкурсная комиссия) оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур, проведенных в соответствии с Методикой.
4. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур конкурсная комиссия использует такие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов как тестирование и индивидуальное собеседование.
5. Тестирование проводится для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно- коммуникационных технологий, а также оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
6. Информация о дате, месте и времени проведения тестирования содержится в сообщении о втором этапе конкурса, направляемом в соответствии с положением о конкурсной комиссии.
Проведение тестирования осуществляется и контролируется секретарем конкурсной комиссии (в случае необходимости при проведении конкурса на должность администратора суда во взаимодействии, с должностными лицами районных (городских), гарнизонных военных судов Республики Бурятия, ответственными за кадровое обеспечение) не позднее 3 рабочих дней до начала второго этапа конкурса, результаты тестирования в этот же срок доводятся до сведения членов конкурсной комиссии.
7. Вопросы для проведения тестирования готовятся работником, ответственным за кадровую работу в Суде и утверждаются Председателем Суда.
8. Тест содержит 40 вопросов. На каждый вопрос теста только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
В ходе тестирования кандидатам запрещается использовать вспомогательные средства (специальная, справочная и иная литература, шпаргалки, средства мобильной связи, средства хранения и передачи информации и т.д. и т.п.), а также покидать помещение без необходимости.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов: один балл за один правильный ответ. Максимальный балл за выполнение тестирования 40.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов (28 и более правильных ответов).
В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 28 вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
Результаты тестирования оформляются секретарем конкурсной комиссии в виде краткой справки на тесте.
9. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии на втором этапе конкурса.
В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня, а также вопросы по теме его будущей служебной деятельности.
10. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 10 баллов, - если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;
в 8 баллов, - если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;
в 6 баллов, - если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 0 баллов, - если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.
11. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно Приложению № 1 к Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
12. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
13. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
14. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидаток секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
15. Решение конкурсной комиссии об определении победители конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно Приложению №2 к Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно Приложению № 3 к Методике.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
17. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
18. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
19. В части, не урегулированной настоящей Методикой, применяются федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, связанные с гражданской службой.
Приложение №1
к Методике
Конкурсный бюллетень
"__" ____________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
____________________________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
____________________________________________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс
на включение в кадровый резерв государственного органа)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)
|
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Балл |
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости) |
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
__________________________________________________ _______________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение №2
к Методике
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации
______________________________________
(наименование государственного органа)
"__" _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии |
Должность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации
______________________________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения государственного органа)
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
|
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Итоговый балл |
Место в рейтинге (в порядке убывания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
|
______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге) |
|||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге) |
|||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге) |
|||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
|
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем |
Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации |
|
|
|
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов
|
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа |
Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации |
|
|
|
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместители председателя
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители
общественного совета ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение №3
к Методике
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
государственного органа
______________________________________
(наименование государственного органа)
"__" _________________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии |
Должность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа по следующей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации
___________________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
|
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Итоговый балл |
Место в рейтинге (в порядке убывания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
|
______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге) |
|||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге) |
|||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге) |
|||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа
|
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем |
Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации |
|
|
|
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместители председателя
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители
общественного совета ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Понедельник с 09.00 до 18.15
Вторник с 09.00 до 18.15
Среда с 09.00 до 18.15
Четверг с 09.00 до 18.15
Пятница с 09.00 до 17.00
Перерыв на обед
пн - пт: с 13.00 до 14.00
Контактный телефон:
8(30144)41554
РЕЖИМ РАБОТЫ ПРИЕМНОЙ СУДА
Понедельник с 09.00 до 18.15
Вторник с 09.00 до 18.15
Среда с 09.00 до 18.15
Четверг с 09.00 до 18.15
Пятница с 09.00 до 17.00
Перерыв на обед
пн - пт: с 13.00 до 14.00
