УТВЕРЖДЕНЫ

                                                                       Приказом Прибайкальского районного суда

                                                                   Республики Бурятия № 87-о от 23.12.2024 года

 

 

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Прибайкальского районного суда Республики Бурятия

 

1. Общие положения

 

1.1              Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее –Правила) разработаны в соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса, Федеральным законом от 08 января 1998 года № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и имеют целью установление порядка работы Прибайкальского районного  суда Республики Бурятия (далее – суд), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками аппарата суда, включая государственных гражданских служащих и персонал по обслуживанию зданий, и администратором суда.

1.2 Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную гражданскую службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, государственных гражданских служащих, работников суда (инженер, водитель, рабочий, курьер, сторожа) и администратора суда.

1.3 Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

 

2.    Порядок приема, перевода и увольнения работников

 

2.1 Порядок наделения судей полномочиями, требования, предъявляемые к кандидатам на должность судьи, срок полномочий судьи, прекращение, приостановление полномочий судьи, отставка судьи регламентируется Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» от 26 июня 1992 года № 3132-1.

2.2  При приеме на работу работодатель вправе требовать, а лицо, поступающее на работу в суд на должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы, обязан предоставить следующие документы:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном виде), за исключением случаев, когда служебный контракт, трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (в том числе в формате электронного документа);

– свидетельство о постановке физических лиц на учет в налоговом органе по месту жительства;

– документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на должность требующую специальных знаний или специальной подготовки;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Для лиц, поступающих на должности государственной гражданской службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, также предоставляются:

–справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460, на себя, на супругу (супруга) и на несовершеннолетних детей, заполненные с использованием специального программного обеспечения;

– сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых федеральным государственным гражданским служащим суда или гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности федеральной государственной гражданской службы в суде, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;

– справка из налогового органа о регистрации или отсутствии регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, юридического лица;

– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

– иные документы (медицинское заключение о состоянии здоровья по форме №001-ГС/у, две цветные фотографии – 3,5 x 4,5 см).

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.2.1    Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации.

2.2.2    Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются (пункт 8 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).

2.3 Назначение на должности государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, а также из кадрового резерва.

2.4 При приеме на работу с государственным гражданским служащим заключается служебный контракт, с работниками суда – трудовой договор.

Трудовые договоры (служебные контракты) могут заключаться:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор (служебный контракт) может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Служебный контракт, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится в его личном деле. Получение работником экземпляра служебного контракта, трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Назначение на должность оформляется приказом председателя суда. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного служебного контракта, трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа.

2.4.1 Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы в суде способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа).

2.4.2 При заключении трудового договора (служебного контракта) в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре (служебном контракте) условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

При заключении трудовых договоров (служебных контрактов) с работниками, с которыми согласно законодательству Российской Федерации работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, в трудовом договоре необходимо предусмотреть соответствующее условие.

На всех работников, принятых по трудовому договору (служебному контракту) на основную работу, проработавших у работодателя свыше пяти дней, оформляются и ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.5 При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностным регламентом (должностной инструкцией), с Инструкцией по охране труда Прибайкальского районного суда Республики  Бурятия, Кодексом этики и служебного поведения государственного гражданского служащего, и иными актами, регулирующими деятельность работника.

2.6 Гражданскому служащему суда после назначения на должность по его письменному заявлению выдается служебное удостоверение установленной формы.

2.7 Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего суда осуществляется в соответствии с должностным регламентом и служебным контрактом, работников суда – с должностной инструкцией и трудовым договором.

2.8 Соответствие замещаемой должности государственного гражданского служащего суда  определяется аттестационной комиссией в порядке, установленным приказом председателя суда.

2.9 Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без письменного согласия работника.

Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный работодателем или его уполномоченным представителем, объявляется работнику под роспись.

2.10 Прекращение трудового договора (служебного контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

Основания освобождения от замещаемой должности гражданской службы, прекращения служебного контракта и увольнения с гражданской службы устанавливаются статьями 33 – 41 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Трудовой договор с работником суда  может быть расторгнут только по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (служебный контракт), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор (служебный контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Срочный трудовой договор (служебный контракт) прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2.11  Увольнение государственного гражданского служащего и работников суда  оформляется приказом председателя суда.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем увольнения, прекращения служебного контракта и трудового договора считается последний день его работы.

2.12     О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работник предупреждается персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения и предлагается другая имеющаяся работа (вакантная должность) при наличии.

2.13     В день прекращения служебного контракта, трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в неё записью об основаниях увольнения или предоставляются сведения о трудовой деятельности в случае, если трудовая книжка не ведется по причине отказа работника от нее в установленном законом порядке или в случае, если работник был принят впервые на работу после 31 декабря 2020 года и ранее не имел трудового стажа. По требованию работника ему выдается заверенная копия приказа об увольнении.

2.14 В случае, когда в день прекращения служебного контракта, трудового договора работнику невозможно в связи с его отсутствием на рабочем месте выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности либо отказом от их получения, работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправление по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в суде на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

2.15 Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение работнику, ответственному за кадровую работу.

 

3. Основные права и обязанности председателя суда

 

3.1 Председатель суда наряду с осуществлением полномочий судьи соответствующего суда, а также процессуальных полномочий, установленных для председателя суда федеральными конституционными законами и федеральными законами, осуществляет следующие функции:

– организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

– назначает на должность и освобождает от должности государственных гражданских служащих, работников суда;

– осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу (работу) в суд;

–   распределяет обязанности между заместителем председателя суда и судьями;

– утверждает должностные регламенты государственных гражданских служащих, должностные инструкции персонала по охране и обслуживанию здания;

– распределяет обязанности между работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством и государственной гражданской службе;

– принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности, вносит соответствующие представления в Совет судей  о материальном поощрении судей по итогам работы и материальной помощи;

– устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда и контролирует их выполнение;

– назначает государственных гражданских служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной гражданской службе;

– рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

– принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

– принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;

– создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

– обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

– обеспечивает соблюдение законодательства о государственной гражданской службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

– принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

– обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки судей, работников аппарата суда, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных гражданских служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной гражданской службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

– способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах.

3.2 Работодатель обязан:

– соблюдать федеральные законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, служебные контракты и трудовые договоры;

– организовывать труд работников в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами, трудовыми договорами, с тем, чтобы каждый работник работал по своей квалификации и специальности, имел закрепленное рабочее место;

– создавать работнику условия для эффективного труда, обеспечить необходимым оборудованием, оргтехникой, технической документацией и канцелярскими принадлежностями;

– обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;

– при обработке персональных данных работников соблюдать правила и требования предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 

– знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

 

4. Основные права и обязанности судей, работников суда, а также администратора суда

 

4.1 Судья, государственный гражданский служащий, работник суда, администратор суда имеют право на:

– работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

– производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

– профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

– охрану труда;

– оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

– отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

– пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

– отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

– возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

– непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителю.

4.2 Судья, государственный гражданский служащий, работник суда, администратор суда обязаны:

– обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иные нормативных актов субъектов Российской Федерации, а также  приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителя, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

– предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также в трехдневный срок информировать обо всех изменениях, происшедших в персональных данных, в частности, об изменении адреса, телефона, семейного положения и т.д.;

– поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

– соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

– использовать рабочее время для производительного труда;

– принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

– бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

– воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

– проявлять вежливость, уважение, терпимость;

– иметь опрятный внешний вид, производящий профессиональное впечатление;

– экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

–обеспечивать сохранность дел и документов вверенных ему;

– перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю.

– при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом лично либо через близких родственников непосредственного руководителя или работника, ответственного за  кадровую работу;

– извещать работника, ответственного за  кадровую работу, об открытии листка нетрудоспособности;

– соблюдать ограничения и запреты, установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», и Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

– хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, не разглашать ставшие им известными служебные сведения;

– уведомлять работодателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

– принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и уведомлять в письменной форме председателя суда обо всех случаях возникновения конфликта интересов или о возможности его возникновения;

– сообщать о получении подарка в связи с должностным положением или исполнением служебных обязанностей.

4.3 Судье, государственному гражданскому служащему, работнику суда, администратору суда запрещается:

– выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

– приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

– вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

– выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

– образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений, использовать свое служебное положение в их интересах;

– совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

– курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

– находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

4.4 Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации, устанавливаются должностным регламентом (должностной инструкцией), а также служебным контрактом (трудовым договором), заключаемым между председателем суда и работником при приеме на работу.

4.5 Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

5. Рабочее время и время отдыха

 

5.1 Для судей, государственных гражданских служащих и работников суда, устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

 

Понедельник, вторник, среда, четверг: 

начало работы  –  09 часов 00 минут

перерыв на обед – с 13 часов до 14 часов

окончание работы – 18 часов 15 минут.

 

 

Пятница: начало работы – 09 часов 00 минут

перерыв на обед – с 13 часов до 14 часов

окончание работы – 17 часов 00 минут.

 

5.2 Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, продолжительность рабочего дня не сокращается.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час и используется с 13 часов до 14 часов, который в рабочее время не включается.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день, за исключением случаев, предусмотренных статьей 112 Трудового кодекса РФ.

Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними.

5.4 Для государственных гражданских служащих суда устанавливается ненормированный рабочий день. Данным работникам ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

5.5 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, с обязательного письменного согласия работника. О работе в выходные  и нерабочие праздничные дни издается приказ (распоряжение) председателя суда.

5.6 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику суда по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5.7Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения председателя суда.

 Отсутствие на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные Правилами.

 О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать в течение рабочего дня, по истечении которого работник считается неправомерно отсутствующим.

5.8 Основанием для кратковременного отсутствия на рабочем месте по личным вопросам (до 3 часов) является согласованное с председателем суда заявление судьи, государственных служащих, работника, а свыше 3 часов – является приказ председателя суда, изданный на основании личного заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

5.9. Работникам по письменному заявлению, в соответствии с графиком отпусков, предоставляются ежегодные отпуска. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям, государственным гражданским служащим и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех судей и работников суда. О времени начала отпуска судья или работник суда извещаются не позднее чем за две недели до его начала.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

5.10 Государственным гражданским служащим суда предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 176-ФЗ «О внесении изменений в статьи 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в части упорядочения продолжительности отпусков на государственной гражданской службе (при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;  при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней; при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней; при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней),  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день - 3 календарных дня, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями государственной гражданской службы Российской Федерации, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации- 8 календарных дней

Работникам суда предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней,  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней  в соответствии с Федеральным законом РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

5.11 Прием граждан ведется работниками Приемной суда ежедневно согласно ежемесячно утвержденному графику в соответствии с «Положением о Приемной Прибайкальского районного суда Республики Бурятия» и требованиями «Регламента организации деятельности Приемной суда».

5.12 На судей, государственных гражданских служащих и работников суда ведется табель учета рабочего времени.

 

6. Оплата труда

 

6.1 Заработная плата перечисляется на указанный работником в письменном заявлении счет в банке. Каждый работник в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата (денежное содержание) выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни: «5» и «20»  числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.2 Оплата отпуска государственных гражданских служащих производится не позднее, чем за 10 календарных дней до начала отпуска, работников суда не позднее, чем за три дня до его начала.

6.3 При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования  Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 

7. Пропускной режим

 

7.1 Посетители допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.

7.2 Дежурство судей, государственных гражданских служащих, работников суда в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствии с приказом председателя суда.

7.3 Допуск в здание судей, государственных гражданских служащих, работников суда в нерабочее время, выходные и праздничные дни осуществляется согласно записи в соответствующем журнале и по разрешению председателя суда на основании подписанной письменной заявки,  дежурных лиц – согласно Приказа.

7.4. Организация пропускного режима, права, обязанности и ответственность  посетителей суда, полномочия судебного пристава во время обеспечения установленного порядка деятельности суда регламентируются  Правилами пребывания посетителей в суде утвержденным приказом врио председателя Прибайкальского районного суда Республики Бурятия от 26 февраля 2024 года № 14-о (в редакции приказа от 20.09.2024 г. №59-о).

 

8. Меры поощрения

 

8.1Работодатель поощряет государственных гражданских служащих, работников суда, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в форме:

– объявления благодарности;

– выплаты премиального вознаграждения;

– награждения Почетной грамотой;

– внесения представления для занесения в Книгу почета;

– досрочного присвоение классного чина;

– внесения представления в ведомственную наградную комиссию Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации о награждении знаком отличия «За усердие»(II и I степени), медалью Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации «За безупречную службу», медалью Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации «За отличие в службе» (II и I степени), а также особо отличившиеся к присвоению звания «Почетный работник Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации» и иные награды.

8.2 Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного работника.

8.3 Применение мер поощрения должно предусматривать сочетание материального и морального стимулирования труда.

8.4 Премирование государственных гражданских служащих суда осуществляется  в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы, премий, в том числе премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим  аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента, утвержденного Приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 27.03.2007  № 41.

8.5 Премирование персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства осуществляется  в соответствии Положением об оплате труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства районных (городских) судов Республики Бурятия, гарнизонных военных судов и Управления Судебного департамента в Республике Бурятия, утвержденным приказом Управления от 16 января 2019 года № 2-о (в редакции приказа Управления от 11.10.2023 № 29-о).

 

9.  Трудовой распорядок, дисциплина труда

 

9.1 Все работники обязаны подчиняться председателю суда (лицу, его замещающему).

Работник обязан выполнять указания, которые отдает ему председатель суда, по его поручению помощник председателя суда, начальники отделов,  а также приказы и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью служебных инструкций, правил, регламентов, объявлений и т.д. Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный порядок или дисциплину.

К таким действиям относятся:

– отвлечение от работы  других работников по личным и иным, не имеющим отношения к работе вопросам;

– выполнение на рабочем месте личной работы, допуск к рабочим местам посторонних лиц;

– несоблюдение сроков использования предоставленных очередных отпусков и др.

9.2 По разрешению председателя суда (лица, его замещающего) работник может оставить свое рабочее место в следующих случаях:

– заболевание;

– возникшие неожиданные обстоятельства в семье;

– посещение врача, медицинское обследование.

9.3 Занятые в суде гражданские служащие, независимо от должностного положения, обязаны также:

– проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость;

– сохранять вне организации в полной тайне все финансовые, технические или иные операции, о которых им стало известно на работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что касается рассмотрения уголовных, гражданских, административных дел и материалов.

9.4 За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных, трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

– к государственным гражданским служащим суда:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном служебном соответствии

4) увольнение по соответствующим основаниям;

– к рабочим по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

При коррупционных правонарушениях на государственных гражданских служащих суда налагаются взыскания, предусмотренные статьями 59.1, 59.2, 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

По факту совершения государственным гражданским служащим, рабочим по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства  суда  дисциплинарного проступка может проводиться служебная проверка, результаты которой оформляются письменным заключением. Работник, в отношении которого проводилась служебная проверка, должен быть ознакомлен с ее результатами.

9.5 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.6 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

 

10. Заключительные положения

 

10.1 При решении вопросов, не урегулированных настоящими Правилами, работники суда и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере трудового законодательства.