Порядок и условия поступления на государственную гражданскую службу в Прибайкальский районный суд Республики Бурятия основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

На основании Федерального закона РФ от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

Поступление на гражданскую службу в Прибайкальский районный суд Республики Бурятия для замещения вакантной должности государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс проводится в соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31.03.2018  N397 и заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, базовым и профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

В случае открытия вакансии Прибайкальский районный суд Республики Бурятия размещает объявление на официальном сайте суда, в разделе «Вакансия». В объявлении указываются: наименование должности, на которую объявляется конкурс, квалификационные требования, предъявляемые к данной должности, перечень документов, предоставляемых претендентами, сроки и место их приема, а также место проведения конкурса и контактные телефоны отдела по противодействию коррупции, государственной службы и кадров суда.

Конкурс проводиться в два этапа. На первом этапе конкурса, в течение 21 дня  со дня размещения объявления о конкурсе,  претенденты  предоставляют в отдел кадров суда,  документы необходимые для участия в конкурсе. Кадровая служба суда проводит проверку предоставленных документов. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Также, претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и в связи с ограничениями, установленными  Федеральным законом от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе

На втором этапе конкурса кандидатам предлагается пройти конкурсные процедуры. Написать тест, пройти собеседование. Тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-телекоммуникационных технологий.

По результатам тестирования и собеседования, на основании изучения представленных документов, конкурсная комиссия Прибайкальского районного суда Республики Бурятия  определяет победителя конкурса и (или) зачисляет кандидатов в кадровый резерв суда. Информация о результатах конкурса размещается на сайте суда в разделе «Вакансия» в течение 7 дней с момента его завершения.